2017年入社
N.I株式会社HRC CRM課 マネージャー
- 2017.12
- 中途入社 プロモーション課配属
- 2018.6
- CRM課異動
- 2024.4
- CRM課マネージャーに昇格
2023年7月～2023年8月：
育児休暇取得
現在の仕事の内容、やりがいを
教えてください。
CRM課としてのビジョンは、お客様にワクワクを届ける事だと考えています。
直接お客様と会話する、対面でお話する機会は数としては少ないのですが、メールやLINEなどを通じてお客様と画面越しではあるものの、直接つながることができる仕事だと感じています。だからこそ、お客様にどんなサービス、どんなキャンペーンを提供することで、ワクワクしてもらいもう一度商品を購入していただけるのかをお客様を想像しながら進めることができること、またそのお客様が喜んでいただけたり直接お声をいただくことができたときは、このうえないやりがいだと感じます。
育休を取得する際にあたって
不安に
感じた事はありますか？
その時、上司がマネージャーとしてCRM課を引っ張っていただいていた時で、当初LUNAとNmerry（現：emmerday!）のブランドマネージャーもされていました。その中で、たった2ヶ月だとしてもチーフという枠がいなくなることで負担をかけてしまうのではという不安と、メンバーも不在の中、私自身が育児休暇をとってもいいのかという不安は正直ありました。
実際に育休を取得して
どのように感じましたか？
そもそも育児休暇を男性がとるということ自体、まだまだ日本としても認識としては珍しいと感じることも多いと考えています。
その中でも、育児休暇という機会をつくっていただけている環境自体が当たり前ではないと感じました。休職の間はメンバーや上司が、現場を運営してくださって感謝しかありませんでした。
復職に際して、事前に面談を設定いただいたことで、現状把握もできましたし、安心感もありました。家族も、2ヶ月と短い期間ではあったものの、育児休暇という機会をつくってくれる会社として、非常に助けられたと言っていたので、私自身もこの会社で働けていることに幸せだと改めて感じさせられました。
復帰後はどんな働き方を
していますか？
復帰後もそこまで大きく変化はなかったですが、育児をするうえでどうしても、出社というのが難しい場合もあり、状況に応じてリモートワークをさせていただきました。
まず、自分自身意識して行動したこととしては、事前面談での共有はあったものの、まずは自分から情報を取りにいくということを意識的に行いました。自然とメンバーとのコミュニケーション量も増えたこともあり、2ヶ月間不安だった部分を少しでも解消できるようにと、行動していました。
ちょうど、新しいブランドの準備もあったので、そのあたりの進捗なども含めて、早く自分自身も会社に貢献できるようにと意識したところはあります。
HRCメンバーのここがすごい！
圧倒的に人柄ですね。
私は中途で、以前は社員4名の広告代理店にいました。仕事で関わるものの、1日会話をしないなんてこともありましたし、どんな人なのかも結局あんまり理解しないまま退職されたりすることも多くありました。HRCは、本当にそれぞれが良い人ばかりで、日常会話はもちろんですが、困った時に手を差し伸べたりすることが多く、チームとして、会社として1つ1つの仕事をしているという認識を全員がもって行動していると感じます。
メッセージ
近い将来、仲間になるかもしれないあなたへ
私自身、どんなビジョンなのかを明確に持っていませんでした。
ですが、誰と何をするのかによって、見えていなかった自分のビジョンが少しずつ明確になっていきます。私自身、それをHRCで実感しました。
何か理想がなくても、きっといろんな経験を通じて、成し遂げたい未来やなりたい理想の姿が見えてきます。今悩んで、自分は理想がないともがいている人はぜひ、HRCで理想の姿を見つけませんか？
全員でひとつのことを
成し遂げたい。
HRCは、ミッション・ビジョンの実現に向けて
全員が一丸となり、
日々新たなことに挑戦し続けている会社です。
採用はネクステージグループホールディングス株式会社にて行っております