RECRUIT_インタビュー内冨 | 株式会社HRC│ネクステージグループ

目標にしていた新卒MVP

2023年入社

Y.U株式会社HRCプロモーション課VIAGEチーム

2023.4: 新卒入社　プロモーション課laugh.チーム配属

2024.7: プロモーション課Nmerry（現：emmerday!）チーム異動

2024.10: プロモーション課VIAGEチーム異動

2024.10: 新卒MVP受賞

入社後「新卒MVP」を獲ることは
意識していましたか？

内定者研修を受けている時から、僕の1つの目標として意識していました。
12月の研修で22卒の先輩方とお話しをさせていただき、「入社後の1年間でこんなに成長できるんだ」とすごくワクワクしたのを覚えています。その時に、まずは23卒の同期全員で先輩方のように成長し、１年目からでも会社に良い影響・刺激を与えられるようになろうと強く思いました。
その中でも自分がリーダーシップを持ち、先頭に立って引っ張っていく１つの指標として『新卒MVP』を目指すようになりました。

入社後も、「誰よりも挑戦して失敗し、改善する数を増やす」と決め、行動を重ねてきました。3商材のプロモーションをさせていただいたり、Nジェネ（ネクステージグループ本社にて行われている育成塾）に参加させていただいたりと多くの学びの機会をいただき、そこに向けて挑戦し努力し続けたことを評価していただき、賞をいただけたと思っております。
「23卒は凄い」と思っていただけるようにこれからも挑戦と失敗を重ねながら成長し続けていきます！

受賞された年の1年間を振り返って
特に頑張った
ことや印象に
残っていることはありますか？

この1年間で特に頑張ったことは、広告代理店と密にコミュニケーションを取り、自分の力で件数を拡大させていくことです。
10月より正式に代理店担当を持つようになりましたが、右も左も分からないような状態でした。ですが、引き継ぐ前に基盤が出来ており、件数に関しては好調に推移しているというような状態でした。「自分が何もしていないのではないか」と思い、すごく悩みました。そんな中で、自分にできる事の洗い出しや他の人のコミュニケーションから学び、運用知識を取りに行くことを意識して行った結果、laugh.では6倍の件数目標をいただけるようになりました。

また、7月にNmerry（現：emmerday!）チームへと変わってからも徐々に件数を回復させることができ、1社を最大20倍の件数まで押し上げることができました。コミュニケーション方法やブランディングに悩みながら前向きに乗り越えられたため、特に頑張ったと思っています。

印象に残っていることは2点あります。
1つはlaugh.のシステム変更に伴うプロモーション担当業務です。事前準備やシミュレーションはしていたものの、新しいシステムの仕様に慣れるのに精一杯だったり、ブランドの新しい取組みを、各社代理店と認識のすり合わせしていくのが非常に苦戦したため、印象に残っています。ただ、システム変更は大変でしたが、みんなで忙しい中でも楽しみながら行えたのは良い思い出です！
2つ目が外部にて参加させていただいた人材育成研修への参画です。参加した研修は、自分の不足と向き合う機会が多く、この研修を通して少しずつ行動変化が出来るきっかけになったため深く印象に残っています。

困難に対してどんな周りのサポート
が
ありましたか？

常にサポートをいただきました。
代理店対応で悩んだタイミングには、当時の上司に相談する機会を一緒に改善策を考えました。運用面やクリエイティブ面での悩みはチームメンバーに助けていただきました。業務効率における改善方法やスケジュール管理計画に関しては、他部署の先輩方から色んな方法を教えていただき、実践を繰り返すことで自分の中での最適解が見えてきました。常に僕の不足点への改善行動をお伝えいただけたことで、常に僕は不足と向き合って成長できたと考えています。
laugh.のブランディングでは、言語化が難しいことも多かったのですが、チームメンバー1人1人の時間をもらい言語化できるようにサポートしていただいたり、代理店への共有方法を教えてもらいました。また、laugh.社の林代表も快くお時間を下さり、認識のすり合わせをしていただきました。

加えて、1月より徐々に代理店業務だけでなく、クリエイティブのディレクション業務も携わるようになり、先輩にお時間をいただくことが増えました。何も分からない状態からクリエイティブの指示書を作り実装して確認まで出来るようになりました。
失敗も有りましたが、クリエイティブ課の方々にもお力添えをいただきながら出来ることが増えるようになり、成長を感じています。
どんな時でも細かなサポートを下さる皆様に本当に感謝しております。

理想を叶えた今、つぎの理想を
教えてください。

『チームをもつこと、そして経営者になること』です。
僕の人生における理想の姿は、「1人でも多くの人に自分の姿・商品を通して、励ましや勇気を送り続けることで自分に自信を持ってもらうこと」です。
そのための定点目標として、入社6年目での子会社社長、3年目でのチーフ、1年目での新卒MVPを置いていました。

新卒MVPをいただけた今は、チーフとなり、チームを持つことを追いかけています。入社してからの1年間は本当に周りの方々に支えていただき、多くのことを吸収させていただきました。2年目になり、後輩が入ってきてからは、「自分が人に与えられる価値や良い影響」は何かをより意識して行動するようになりました。

ですが、チーフになるにはまだまだ影響の範囲が小さく留まってしまっていると感じています。そのため、今は意識的に視野を広げて行動し、先にいる人の事やブランド全体の事を考えながら業務を行っています。まだまだ全員を巻き込むほどの力がないため、業務のスキル向上と共に人間力も磨いていきます！

HRCメンバーのここがすごい！

『圧倒的な成長意欲と誰よりも早く丁寧な援助』です！
HRCのメンバーは全員がキラキラしていて本当に楽しそうに仕事に取り組んでいます。自分の理想の姿や目標1つ1つに対して本気で取り組み、常に120%でやりきる姿が印象的です。自分のスキルアップのための異動や新たな業務への挑戦なども前向きに受け入れ行動し、成果を挙げられている姿をよく見ます。なんでも本気で向き合い、挑戦すれば成し遂げられるんだと日々刺激をいただいています。

また他人の成長のための惜しみない援助も印象的です。
自責で捉える範囲が広く、他人の目標や理想の姿に対して自分が出来ることが少しでもあるなら、「他人のため」と手を差し伸べておせっかいができる人ばかりです。どんな些細な相談に対しても自分以上にできる方法を考えて提案や行動してくださるだけでなく、しっかりと最後まで一緒に見届けていただけるので、すごく心強いです。日々みなさんの援助の早さと先回りして行動していただけることに感謝です。

メッセージ
近い将来、仲間になるかもしれないあなたへ

「自分が納得できるまで悩み、自分と向き合い続けてください」

どんな選択にも後悔はつきものだと思います。ですが、僕は選択をして後悔したことはありません。なぜなら、選択した後は後悔しないように意識して行動してきたからです。
また、僕は「選択をしなかった」という自分に対して後悔をしてきました。
「あの時こうしておけば」「あの時勇気を出していれば」というような後悔です。それが就活中に自分と向き合い続けたときに見えてきた自分の弱さでした。その弱さが見えたからこそ、「もう後悔したくない！」と変わることを決めて就活をやり切りました。

そして今、僕はHRCで多くの挑戦を繰り返すことが出来ています。これは本当にHRCの皆さんが作り出す環境のおかげだと思ってます。「自分を変えたい」「もっと成長したい」「キラキラした仲間と働きたい」と思った方は是非一緒に働きましょう！自分の人生を悔いのない人生にしていくために、自分自身と向き合い続けて理想を追い続けてみてください！！
応援しています！！