2017年入社
C.H株式会社laugh.代表取締役
- 2017.4
- 新卒入社 CS課配属
- 2018.10
- チーフに昇格(CRM課/CS課)
- 2021.9
- フェムケアブランドlaugh.立ち上げ
- 2023.4
- 株式会社laugh.代表取締役、HRC執行役員就任
入社のきっかけを教えてください。
ネクステージグループの人に惹かれて入社を決めました。
就活の軸は ①人 ②チャレンジ出来る環境がある ③企業理念が明確でそれに共感できることでした。それを全て叶えていたのが今の会社で、入社当初から「経営者になりたい」という夢があったので、経営者輩出に力を入れていることも決め手の一つでした。
理想を叶えるにあたって1番の困難は
なんでしたか?
自分で立ち上げたフェムケアブランドlaugh.の撤退危機です。
困難に対してどんな周りのサポートが
ありましたか?
昔は人に頼ることが苦手で何でも自分でやってしまうタイプでしたが、仕事以外を考えても物事がうまく進んだときは、一人で抱えていた時ではなく、周りの仲間に頼って誰かと一緒に取り組んだ時であって、特に仕事においては本当にチーム戦だと思い知らされました。パズルのように一人一人の長けている部分、足りない部分の凹凸を補いあいながら、最終的にみんなでひとつの絵を完成させられればいい。今は心からそう思っています。
これまでの人生を振り返っても、「出会い」と「周りの仲間」に助けられ、たくさんのチャンスをもらいました。“出会うべきときに、出会うべき人”に出会えていると心から感謝をしています。自分が行動をし続けた先での、「人との出会い」と「仲間」のおかげで、あきらめずに進もうと思うことができ、最終的にチャンスを掴むことができ、今の私につながっていると思っています。
理想を叶えた今、つぎの理想を
教えてください。
入社したときは「私の夢は、経営者になることです。」とよく言っていましたが、いつしか「私の目標は、経営者になることです。」と、経営者になることが夢から目標に変わっていました。それに気づいたのは実際に経営者になる直前のことですが、最初は夢と思っていた経営者も、その先にあるもっと大きな夢や目的に対しての道しるべに過ぎないと思い始めました。
私の人生をかけてのミッション、「私に生まれてよかった」と思える人生を送る人を1人でも増やすためには、まだまだやりたいことが山ほどあります!笑
まずは今のlaugh.を日本を代表するフェムケアブランドまで育てあげることです。
そして次にバトンをつないでいくことも目標の一つです。
私は今までたくさんの人に希望や勇気、チャンスをもらいました。人生をかけても恩返し出来ないくらいですが、今後は与えらえてばかりではなく、与えていける人になりたいと思っています。laugh.の立ち上げに関しても、これまで皆さんが汗水たらして必死に稼いだお金を投資いただき、立ち上げることが出来ました。
そして着々と大きなブランドになることが出来ております。だからこそ、次はlaugh.があったから新ブランドに投資が出来たといっていただけるような次にバトンを繋げるブランドにしていきたいです。
チャンスが誰にでも届くような世の中をつくり、あきらめたくないと思っている人に私自身が希望とチャンスを与えられる存在になります。

採用はネクステージグループホールディングス株式会社にて行っております

